Index égalité hommes-femmes

Index égalité hommes-femmes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Association des Amis de la Médecine Sociale (AMS) comprenant l'Hôpital Joseph Ducuing et la résidence "Les Tilleuls" publie pour la première fois son Index sur l’égalité hommes-femmes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération hommes-femmes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.

Les entreprises en dessous de cette note doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.

L’index sur l’égalité hommes-femmes au sein de l’AMS :

L’index de l’égalité hommes-femmes de l’AMS, au 1er janvier 2019, est de 92 points sur 100.

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Consciente de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu au sein de notre association.

hôpital joseph ducuing - 2016 -
création : agence verywell